越來越多的企業(yè)關(guān)注員工的離職前回調(diào)。對于員工的回退調(diào)整方式，企業(yè)也更傾向于尋找專業(yè)的第三方背景調(diào)查公司。專業(yè)背景調(diào)查公司專注于技術(shù)行業(yè)，專業(yè)背景調(diào)查公司的后調(diào)整結(jié)果更準確、客觀、高效。第三方背景調(diào)查公司可以檢查什么？
背景調(diào)查是在員工授權(quán)的前提下，對應聘者信息進行的回溯和驗證。背景調(diào)查公司一般檢查以下內(nèi)容：
主要核實內(nèi)容為：入職和離職時間、辭職原因、薪資類別、勞動爭議等。核實應聘者的工作單位、起止時間、職位和匯報關(guān)系、辭職原因、重大違紀行為、離職原因等，勞動仲裁記錄和競業(yè)禁止協(xié)議信息，通過與人力資源部或同事面談獲得。
2.工作績效評估
回調(diào)驗證的主要內(nèi)容是工作能力評估、主要績效、崗位職責、優(yōu)缺點。在以往工作績效考核的基礎(chǔ)上，增加對應聘者某些特點的考核，增加對應聘者的了解。
3.學歷核實
背景音驗證的主要內(nèi)容有：學歷類型、學位類型、畢業(yè)機構(gòu)和畢業(yè)時間；通過教育部數(shù)據(jù)庫查詢學校名稱、專業(yè)、學位類型和學位授予時間。
4.信用風險驗證
后臺核查的主要內(nèi)容有：民事訴訟、不誠實記錄、金融黑名單和金融借貸。通過權(quán)威數(shù)據(jù)庫，從法院公共訴訟記錄數(shù)據(jù)庫中查詢候選人的民事訴訟和不誠實執(zhí)行記錄。財務(wù)風險主要驗證應聘者在一些在線貸款平臺上是否有逾期貸款記錄。通過權(quán)威數(shù)據(jù)庫查詢相關(guān)信息，檢查財務(wù)違規(guī)情況。
5.其他調(diào)查項目：
商業(yè)利益沖突、資格證書驗證、獨立搜索身份證明人等。背景調(diào)查公司可以背誦更多內(nèi)容，此處未列出。
根據(jù)客戶要求，公司將針對不同崗位制定科學的回調(diào)方案，確保回調(diào)效益最大化！